שני מרצ'בסקי

עבודה מהבית – ניסוי חברתי שיצליח?

3 תגובות / ארגונים מבוססי אמון / על-ידי

עורכים שותפים: ציפי סוקולר כהן, מיכל עברי ויואב אגוזי.  זה עובד לכם? הקורנה זימנה ניסוי חברתי ענק עם הוכחת היתכנות לעבודה מהבית. לחלק מאיתנו זה עובד ולחלק מאיתנו פחות. יש ארגונים שזה תפס אותם בהפתעה ויש ארגונים שזה בסך הכל זירז תהליכים שגם ככה כבר החלו. הנגישות של אנשים מהפריפרייה לתכנים והשתתפות השתפרה פלאים לדוגמה, …

עבודה מהבית – ניסוי חברתי שיצליח? לקריאה »

כיצד יוצרים ערך בתהליכים עם קבוצות גדולות?

כתיבת תגובה / הנחייה השתתפותית / על-ידי

החברה שלנו נהיית צפופה, הארגונים שלנו גדלים, הקהילות שלנו מכפילות את עצמן, שכונות ענקיות נבנות, בתי הספר נהיים צפופים. אבל המודלים המקובלים של הנחייה עדיין נשענים על הרעיון של קבוצות אינטימיות, כאשר גודל אידיאלי של קבוצה נחשב בתהליכים שדורשים ביטוי עצמי 12-15 אנשים ובתהליכים שאינם דורשים בהכרח עיבוד אישי של האנשים 20-25. בקבוצות גדולות של …

כיצד יוצרים ערך בתהליכים עם קבוצות גדולות? לקריאה »

שיתופי פעולה בעולם מורכב

כתיבת תגובה / יחסים בין אישיים / על-ידי

העולם שלנו, היום, הוא לא עולם פשוט, גם לא מסובך, הוא עולם מורכב. חוקי המשחק שלו השתנו. בעולם מורכב, לפעמים כמעט כאוטי – איזה סוג פעולה נדרש כדי לשתף פעולה? ומה המרחבים שאנחנו פועלים בהם במכון? (מתוך מגזין פסיק של המכון הדמוקרטי)

סוציוקרטיה 3.0 – איך מקבלים החלטות בהסכמה, במציאות מורכבת במיוחד?

כתיבת תגובה / ארגונים מבוססי אמון / על-ידי

כמעט שאי אפשר להתבונן על שיתופי פעולה בלי להתייחס לקונפליקטים, דעות מנוגדות ותהליכי קבלת החלטות. התפיסה של סוציוקרטיה 3.0 מציעה לנו התבוננות אחרת על כל תהליך קבלת ההחלטות, ותבנית חדשה של קבלת החלטות הנקראת “קבלת החלטות מוסכמת”

צרו איתנו קשר

זכויות יוצרים © 2018 הטריבונה למנהיגות השתתפותית בע”מ

הירשמו לרשימת התפוצה