צרו איתנו קשר
- מיכל 052-2290358
- ברוך 058-7799233
- [email protected]
- דף הפייסבוק
- תקנון אתר
זכויות יוצרים © 2018 הטריבונה למנהיגות השתתפותית בע”מ
הירשמו לרשימת התפוצה
יומן מסע
שנות השגשוג שעוד נכונו לנו
שנתיים להקמת הטריבונה, ואני מרגיש צורך בחגיגה. בחוויה האישית שלי, להיות שותף בטריבונה זה לא קל, פשוט או מובן מאליו. כך שלהסתכל לאחור ולראות שנתיים של שותפות חיה ונושמת, זה מאוד משמח. אצלי כמו בדרגון דרימינג, חגיגה היא מסע פנימה, רפלקטיבי, שמאפשר איזושהי סגירת מעגל וליקוט של תובנות חדשות. תהליך…
לנשום ולשאוף ביחד
אחת המתנות שקיבלתי מהטריבונה בשנתיים האלה היא שלמדתי לנשום ביחד עם הקבוצה. זה לא כזה פשוט, כי לכל אחד ואחת יש את קצב הנשימה שלו.ה. הנשימות שלי הן מהירות וקצרות ויש כאלו שהנשימות שלהם הן איטיות וארוכות. כמי שמתאמנת בריצה למרחקים ארוכים אני יודעת בגוף כמה קשה לשנות את קצב…
חלומות מתלכלכים ביום יום
הם נצבעים בעייפות, בלחץ ודחק, הם פוגשים יומנים עמוסים, נסיבות חיים. הם נאבקים בכוחות גדולים של שימור פנימי וחיצוני. הם מהססים.
חלומות טובים, איכשהו מצליחים לשרוד את המפגש הבלתי נמנע שלהם עם המציאות.
טרסט דה פרוסס
זכור לי רגע אחד זעיר וכמעט לא מורגש, לפני שנתיים ומשהו, בו התרחש החיבור לקהילה חדשה. לאו דזה, מחבר הדאו דה צ’ינג, מלמד אותנו שכל עוד אנחנו חלק ממשהו ובתוכו, אין לנו את היכולת לתפוס את מימדיו האוביקטיביים. ואכן, כשאנחנו בתוך תהליך, במיוחד בתחילתו, רוב הסיכויים שנהיה בעיוורון מוחלט לגבי…
מסע משותף במורדות ה-U
בריטריט הקיץ שלנו בחרנו לרדת ביחד כקבוצה במורדות תיאוריה U. תיאורית U פותחה ע”י אוטו שרמר, פרופסור למנהל עסקים ב,MIT, והיא תיאוריה של שינוי הכוללת תרגולים, פרקטיקות ובעיקר (וזה מה שאני אוהבת בה) הרבה נשמה. התיאוריה עצמה די פשוטה וקלה להתחברות. כולנו כבני אנוש חווינו מצבים של שינוי והשתנות. כולנו…
אז מה למדנו עד היום על עצמנו ועל העולם?
חודשי הקיץ עברו עלינו בנעימים, והחגים שהגיעו בספטמבר בכלל פינקו אותנו. היינו בשלב המתנה לעבודה שתתחיל “אחרי החגים”.בשלב הזה כבר עמדנו כבר ברוב היעדים שהצבנו לעצמנו בסוף מאי: הקמת אתר, חשבון בנק, רישום כחברה בע”מ, התנסויות משותפות של הנחייה ועבודה. לא נשאר לנו בעצם מה לעשות, אז ניצלנו את הזמן…
איך הקמנו ארגון השתתפותי? פרק ראשון
התשוקה שהניעה אותנו היא תשוקה לייצר שינוי תרבותי – כזה שמפרק הרארכיות ומערכות דכאניות, שינוי שמאפשר לאנשים להשתתף ולקחת חלק – בקהילה, בארגון ובחברה.