רובד מידע: דוגמאות

סוציו-מה? על הטמעת סוציוקרטיה 3.0 בוועד עובדים

בפעם הראשונה שפגשתי את שני מהטריבונה למנהיגות השתתפותית והיא התחילה לדבר על סוציוקרטיה חשבתי לעצמי: למה היא מקללת? אח”כ כשהמשכתי להקשיב חשבתי שסוציוקרטיה נשמע ממש רע ולי זה מזכיר את המילה סוציומט ומבחן סוציומטרי ולא הבנתי מה זה קשור לוועד עובדים. אבל כשהתחלנו ללמוד סוציוקרטיה וליישם בוועד עובדי סאפ דעתי החלה להשתנות. סוציוקרטיה (באנגלית: Sociocracy), …

סוציו-מה? על הטמעת סוציוקרטיה 3.0 בוועד עובדים לקריאה »

לנשום ולשאוף ביחד

אחת המתנות שקיבלתי מהטריבונה בשנתיים האלה היא שלמדתי לנשום ביחד עם הקבוצה. זה לא כזה פשוט, כי לכל אחד ואחת יש את קצב הנשימה שלו.ה. הנשימות שלי הן מהירות וקצרות ויש כאלו שהנשימות שלהם הן איטיות וארוכות.  כמי שמתאמנת בריצה למרחקים ארוכים אני יודעת בגוף כמה קשה לשנות את קצב הנשימה. כמה קשה לסגל הרגלי …

לנשום ולשאוף ביחד לקריאה »

טרסט דה פרוסס

זכור לי רגע אחד זעיר וכמעט לא מורגש, לפני שנתיים ומשהו, בו התרחש החיבור לקהילה חדשה. לאו דזה, מחבר הדאו דה צ’ינג, מלמד אותנו שכל עוד אנחנו חלק ממשהו ובתוכו, אין לנו את היכולת לתפוס את מימדיו האוביקטיביים. ואכן, כשאנחנו בתוך תהליך, במיוחד בתחילתו, רוב הסיכויים שנהיה בעיוורון מוחלט לגבי המשכו ותוצאותיו. בתרבות ההיפר-ריאליסטית, היפר-מתועדת …

טרסט דה פרוסס לקריאה »

מסע משותף במורדות ה-U

בריטריט הקיץ שלנו בחרנו לרדת ביחד כקבוצה במורדות תיאוריה U. תיאורית U פותחה ע”י אוטו שרמר, פרופסור למנהל עסקים ב,MIT, והיא תיאוריה של שינוי הכוללת תרגולים, פרקטיקות ובעיקר (וזה מה שאני אוהבת בה) הרבה נשמה. התיאוריה עצמה די פשוטה וקלה להתחברות. כולנו כבני אנוש חווינו מצבים של שינוי והשתנות. כולנו מכירים את הרגע הזה שאנחנו …

מסע משותף במורדות ה-U לקריאה »

על מימדים ועקרונות למדידת קהילה

הטבע האנושי מותאם לחיי קהילה כמו שזאבים מותאמים לחיי הלהקה. היא חלק בסיסי בהוויה שלנו, צורך פסיכולוגי עמוק שדורש מענה, וכשיש חוסר בקהילה נגרמת לנו מצוקה פסיכולוגית שלא שונה הרבה מהמצוקה שאנחנו חשים ברעב: כשחסרים משאבים אנרגטיים אנחנו יוצאים לחפש אוכל בסוואנה (או במקרר), כשחסרים משאבים חברתיים אנחנו יוצאים לחפש אותם בקהילה. במשך השנים ניסיתי …

על מימדים ועקרונות למדידת קהילה לקריאה »

אז מה למדנו עד היום על עצמנו ועל העולם?

חודשי הקיץ עברו עלינו בנעימים, והחגים שהגיעו בספטמבר בכלל פינקו אותנו. היינו בשלב המתנה לעבודה שתתחיל “אחרי החגים”.בשלב הזה כבר עמדנו כבר ברוב היעדים שהצבנו לעצמנו בסוף מאי: הקמת אתר, חשבון בנק, רישום כחברה בע”מ, התנסויות משותפות של הנחייה ועבודה. לא נשאר לנו בעצם מה לעשות, אז ניצלנו את הזמן לחגיגה….. ב Dragon Dreaming לשלב …

אז מה למדנו עד היום על עצמנו ועל העולם? לקריאה »

הטריבונה למנהיגות השתתפותית בואו לקחת חלק

הטריבונה – יומן מסע

הטריבונה הוא ארגון מתהווה בתקופת ההקמה שלו, אנחנו מקימים את הטריבונה כארגון השתתפותי, משתמשים בכל הכלים על עצמנו וממציאים חדשים, יש לנו תחושת ייעוד עמוקה משותפת, בעלות משותפת, כל אחד מנהל את עצמו ואנחנו פשוט נהנים מהדרך ומהערך המוסף שיוצר המפגש בינינו. רוצים לקרוא עוד? הכנסו ליומן המסע שלנו.

אני והחבר’ה – על חופשה השתתפותית

בחג האחרון שהיתי עם משפחתי ארבעה ימים בקמפינג על חוף הים עם חברים. זהו אירוע אותו אנו מקיימים כפעמיים בשנה קבוצה של כחמישים חברים וחברות שהקשר בינינו הוא רשתי ומתנהל באופן של “חבר מביא חבר” ובמהלך ארבעה ימים הקבוצה כולה בהתארגנות עצמית ובהשתתפות מקסימלית וזאת ללא מנהל או מנהיגה. ההתארגנות היא עצמית ומתנהלת בערך כך: …

אני והחבר’ה – על חופשה השתתפותית לקריאה »