"היומן שלי התרוקן מפגישות" זה מה שאמר לי מנהל הקהילה שלנו, קצת אחרי שעשינו מהלך של הגדרת תפקיד לועדות בקהילה על בסיס הגדרות התפקיד ההולוקרטיות. מה הקשר אתם שואלים? בשבילי הקשר הוא ברור. עצם התהליך עצמו של הגדרות התפקידים יצר שיח משמעותי סביב התפקידים הללו. עצרנו להתבונן איך כל אחת ואחד מאיתנו תופסים את התפקיד …
מאנגלית: ברוך אורן. המקור: THE TYRANNY of STRUCTURELESSNESS by Jo Freeman aka Joreen https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm הגרסה המוקדמת ביות של המאמר הזה ניתנה כדברים בכנס שהוזמן ע"י איגוד זכויות הנשים הדרומי, ושהתקיים בבאולה, מיסיסיפי במאי 1970. המאמר נכתב עבור Notes from the Third Year (1971), אבל העורכים לא השתמשו בו. אז הוא הוגש למספר פרסומי התנועה, אבל …
מבוא: המתח "תמר מבקשת להתחיל לקבל דמי כיס. אני מרגיש שדמי הכיס הם מפגש ראשון עם כסף ואני רוצה ליצור שם משהו שיבטא יחס בריא, שלא לומר אלטרנטיבי, לכסף." תמר, הבת של יואב, הגיעה לגיל שבו ילדים אחרים בבית הספר מתחילים לקבל דמי כיס. סביב גיל 10. שאלת איך וכמה דמי כיס לתת, נוגעת מהצד …
משהו כרגע לא עובד והגיע הזמן להתנער ברשותות החברתיות וגם בשיחות המסדרון אפשר לשמוע את צמיחתה של תרבות התלוננות, האשמה וביוש. המחשבה שמשהו משמעותי בדרך ההתנהלות בממשל המקומי או הארצי ישתנה, אם נשים פתק אחר בקלפי – נראית היום צינית יותר מתמיד. הקורונה הביאה איתה לשכירים במקומות העבודה את גישת ההתפטרות הגדולה – אמירה שהגיע …
משילות 4.0 – איך נראית משילות בעידן "אנחנו האנשים להם חיכינו"? לקריאה »
מי שמע על ה'ההתפטרות הגדולה'? נדמה שהיא בכל מקום. המושג הוא פרפרזה על 'השפל הגדול' של 1929, התופעה עצמה מבטאת מגמה שנראית בחודשים האחרונים בארצות הברית, קנדה בריטניה ויש מופעים שלה ברחבי העולם וכנראה גם בישראל. בקיצור, עובדים רבים בוחרים בחודשים האחרונים פשוט לא לחזור לעבודה ולהתפטר. מרביתם צעירים. בעיתונות הכלכלית נראות שתי מגמות של …
ולמה זה כל כך חשוב לנו בארגון (ארגון = חברה, קהילה, כל התארגנות של שני אנשים ומעלה)
מי מכם היה בסדנאות לטיפוח מנהיגות? את מי מכם הסלילו להיות מפקדים, רכזי צוותים, מנהלים? מי מכם הרגיש.ה מודר.ת מתפקידי מנהיגות, שהשאירו אותה להתבשל על אש קטנה, להישאר "חפ"שית" (חיילת פשוטה בשפה צבאית)? תפקידי מנהיגות עדיין אינם נחלת הכלל. וגם אם נשרו מהם חלק מהסממנים של אליטות ישנות בשנים האחרונות הם עדיין מכוונים לקצוות הפירמידה …
מה ניתן ללמוד מהפיראטים של תור הזהב על שינוי סדרי עולם, וקריאה להצטרף לפיראטים של עולם העבודה
Abstract Balaji N. Srinivasan’s Network Union concept will be discussed. Concerns from leadership and community building perspectives will be elaborated. Why review the Network Union? Being a leader and an entrepreneur who is constantly on the quest of improving my toolkit. I feel drawn to test and try on or play with the …
המונח טנסגריטי (Tensegrity) הוטבע על ידי האדריכל והממציא האמריקני, בקמינסטר פולר (Buckminster Fuller) בשנות ה-1960 כמושג המורכב מהלחם של המילים 'Tension' (מתח) ו- 'Integrity' (יושרה). טנסגריטי הוא עיקרון מבני המבוסס על השימוש ברכיבים שנושאים את מאמצי הדחיסה – 'Integrity' (מוטות/ עמודים) שאינם נוגעים זה בזה הנמצאים בתוך רשת של מתח – 'Tension' (כבלים) המתווים את …
טנסגריטי – ממודל ארכיטקטוני למודל של גוף ותנועה והשראה לארגונים. לקריאה »
לֵ֤ךְ עַמִּי֙ בֹּ֣א בַחֲדָרֶ֔יךָ וּֽסְגֹ֥ר דְּלָתְךָ֖ בַּעֲדֶ֑ךָ חֲבִ֥י כִמְעַט־רֶ֖גַע עַד יַעֲבָר זָֽעַם׃ (ישעיהו פרק כ"ו, פסוק כ') בסגר הקודם הפסוק הזה ישב לי בראש כל הזמן, ועכשיו הוא חזר להטריד אותי. יש תנועה באמירה הזו של ישעיהו, מתחילים בהליכה (לך עמי), מתכנסים פנימה (בא בחדריך), אוטמים את עצמינו מפני העולם (סגר דלתך בעדך) ומתחבאים (חבי …
הטבלה הבאה היא תרגום של פרק 12.2 מתוך אחת הגרסאות הראשונות של חוברת דרגון דרימינג. שלב הפרויקט העצמה תלות מודעות מודעות הולכת וגדלה לעצמך ולאחרותים, הערכה עצמית וקבלה עצמית הולכות וצומחות העדר מודעות לעצמי או אחרותים, "תודעה כוזבת" והתעלמות מעצמי מוטיבציה [הצוות] מאותגר חזק ע"י המצב, נחוש ומתלהב כלפי הפרויקט מוטיבציה נמוכה. הסוגיה נראית גדולה …
תסמינים של העצמה ותלות (טרבל שוטינג לפי Dragon Dreaming) לקריאה »
ציפי כהן סוקולר משוחחת עם איתי אלטשולר, מפתח "שיטת אלטשולר לטיפוח החיוניות".
הדימיון מדבק לפני יותר מעשור כתב אמיר כרמל בלוג דימיוני באתר 'שינוי ירוק' (שהקדים את זמנו והיה רשת חברתית חזקה. עד שפייסבוק דחקה אותו למצולות ההיסטוריה הדיגיטלית). כרמל כתב על הקמה של יוזמת טרנזישן* בבניין שלו. הוא לא הרגיש שיש ביכולתו להקים יוזמה כזו באותם ימים, אך יכל לדמיין איך זה היה נראה אילו הפעיל …
עורכים שותפים: ציפי סוקולר כהן, מיכל עברי ויואב אגוזי. זה עובד לכם? הקורנה זימנה ניסוי חברתי ענק עם הוכחת היתכנות לעבודה מהבית. לחלק מאיתנו זה עובד ולחלק מאיתנו פחות. יש ארגונים שזה תפס אותם בהפתעה ויש ארגונים שזה בסך הכל זירז תהליכים שגם ככה כבר החלו. הנגישות של אנשים מהפריפרייה לתכנים והשתתפות השתפרה פלאים לדוגמה, …
לעוף. כמו בחלום נפלא. הרוח שורקת מסביב ויחד עם השמש מלטפת את העיניים, בהבטחה שהכל יהיה בסדר. בהבטחה שהכל עכשיו בסדר. ולמה שלא יהיה בסדר? במרחב החלום אין דבר שהוא בגדר בלתי-אפשרי. התמונה שבחרתי ללוות את הטקסט הזה מתארת דמות שנמצאת בריחוף. תלויה בין שמים וארץ, מקבלת בשלמות את עובדת היותה בחוסר שליטה וההכרח להתמסר. …
איך מתרגלים חופש? בשבועות האחרונים אנו באווירת משבר לאומי וגלובלי. ההגבלות הפיזיות עלינו הולכות ומתהדקות. ובמקביל מערכות שחשבנו ליציבות, מגלות שבירות ופגיעות. ברוך אורן כותב על החופש להשתתף ביצירת העתיד שלנו. ומשתף תובנות חדשות לאור המשבר. אנשים נמצאים בשוק מוחלט, הם מבולבלים, חרדים למצבם הקיומי ואין להם שום דרך להתמודד עם המציאות שהפכה את חייהם …
בתחילת כל מפגש השתתפותי שאני מנחה אני יוצר יחד עם המשתתפים הסכמות. אלו הם כללי המשחק שעל פיהם מתנהל המרחב המשותף. לאחרונה הבנתי עד כמה החלק הזה במפגש הוא חשוב באמת. אחת מן ההסכמות הללו לרוב היא "להיות מופתעים", זוהי קריאה לכל המשתתפים ואני ביניהם לעשות מאמץ נפשי וקוגניטיבי להתנתק מהמוכר ולהיפתח לרעיונות חדשים שאולי …
אירועים השתתפותיים הם אירועים שבהם אנשים לוקחים את תפקיד המשתתף. באירועים כאלו, המשתתפים שותפים ליצירת התוכן ולצריכתו. זאת בהשוואה לאירועים "רגילים", שבהם יש היררכיה מעמדית. קאסטה אחת של "יוצרי ומעבירי תוכן" וקאסטה שניה של "צרכני תוכן" או "קהל". המאמר הזה עוסק באירועים השתתפותיים. ובתוך מרחב האירועים ההשתתפותיים, המאמר הזה עוסק באופן ספציפי בנושא מדיניות ביטולים …
במסגרת העבודה שלי עם מערכת ניהול הפרויקטים Dragon Dreaming, נתקלתי במסמך טראבל שוטינג, או – מסמך לאבחון טעויות נפוצות או כשלים נפוצים בשימוש בשיטה (עמ' 21 בחוברת שבקישור הזה). המסמך המעולה מציג את 12 השלבים של תהליכי דרגון דרימינג, כשלכל שלב מוצמדות 2 אפשרויות: אפשרות ההעצמה, שבה למעשה התהליך הקבוצתי מצליח ליצור תוצאות חיוביות ומקדמות …
תיאוריה U – טראבל שוטינג Theory U – Troubleshooting לקריאה »
הירהורים על מנהיגות השתתפותית עירונית לאור פסטיבל שייח אבריק בטבעון אמ;לק – פסטיבל שייח אבריק בטבעון הוא יוזמה של מאות תושבים, שבוחרים ליצור תרבות קרוב לבית. שירלי מרום ושימי שניידר, מיוזמי הפסטיבל, היו איתנו ביום למידה של "המעבדה למנהיגות עירונית". במפגש דיברנו על ערוצי המנהיגות המרכזיים בהתארגנות. הערוץ הראשון – הוא מערכת היחסים בין …
הנחיה השתתפותית היא תחום חדש שנמצא בהתפתחות מתמדת. היא שונה מהנחיה קלאסית ומזמנת לנו מנחי ומנחות קבוצות, הזדמנות ליצור שפה ופרקטיקות חדשות לעבודה עם צוותים, ארגונים וקהילות. אז מה מייחד הנחיה השתתפותית ובמה היא שונה מהנחיה "קלאסית"? הנחייה VS עיצוב תהליך הנחיה לפי מילון אבן שושן היא: "הוראה כיצד יש לפעול", ומנחה הקבוצה אמור, אם …
החברה שלנו נהיית צפופה, הארגונים שלנו גדלים, הקהילות שלנו מכפילות את עצמן, שכונות ענקיות נבנות, בתי הספר נהיים צפופים. אבל המודלים המקובלים של הנחייה עדיין נשענים על הרעיון של קבוצות אינטימיות, כאשר גודל אידיאלי של קבוצה נחשב בתהליכים שדורשים ביטוי עצמי 12-15 אנשים ובתהליכים שאינם דורשים בהכרח עיבוד אישי של האנשים 20-25. בקבוצות גדולות של …
בפוסט וסרטון הוידאו "Fake purpose" מציג פרדירק ללו, מחבר הספר המומלץ "להמציא מחדש ארגונים", את המושג "מטרה מזויפת". הוא מתייחס למשפטי התכלית, ייעוד או מטרה שארגונים שמים לעצמם. מטרה מזוייפת היא מטרה שמכסה את כל מה שהארגון עושה בכל מקרה. או מטרה שאינה מאפשרת לארגון לקבל החלטות, לגבי מה נכון שהארגון יעשה ומה לא נכון …
הטבע האנושי מותאם לחיי קהילה כמו שזאבים מותאמים לחיי הלהקה. היא חלק בסיסי בהוויה שלנו, צורך פסיכולוגי עמוק שדורש מענה, וכשיש חוסר בקהילה נגרמת לנו מצוקה פסיכולוגית שלא שונה הרבה מהמצוקה שאנחנו חשים ברעב: כשחסרים משאבים אנרגטיים אנחנו יוצאים לחפש אוכל בסוואנה (או במקרר), כשחסרים משאבים חברתיים אנחנו יוצאים לחפש אותם בקהילה. במשך השנים ניסיתי …
מאמר בנושא מורכבות (complexity)
איתן רייך וירון בלומנטל עושים סדר במורכבות. בסדרת שיחות קצרות, בנות עשר דקות כל אחת, מסבירים ומאירים איתן וירון היבטים שונים של מורכבות בניהול, כל זאת בשפה פשוטה, קולחת ובגובה העיניים.
העולם שלנו, היום, הוא לא עולם פשוט, גם לא מסובך, הוא עולם מורכב. חוקי המשחק שלו השתנו. בעולם מורכב, לפעמים כמעט כאוטי – איזה סוג פעולה נדרש כדי לשתף פעולה? ומה המרחבים שאנחנו פועלים בהם במכון? (מתוך מגזין פסיק של המכון הדמוקרטי)
סוציוקרטיה מאפשרת התארגנות עצמית טובה יותר, ביטוי מלא ועמוק לאנשים בארגון ושיפור מתמיד של הייעוד של הארגון.
השתתפותיות היא כמו פיצוץ גדול של אנרגיה שמשתחררת כשנגמלים מהדפוסים הישנים של ההיררכיות הדכאניות.
זכויות יוצרים © 2018 הטריבונה למנהיגות השתתפותית בע"מ
הירשמו לרשימת התפוצה
