דילוג לתוכן
הטריבונה למנהיגות השתתפותית בואו לקחת חלק
  • אודות
    • אודות
    • חברי הטריבונה
    • מגזין הטריבונה
  • ארגונים
  • רשויות וקהילות מקום
  • הכשרות והדרכות
  • קהילה ומאגר ידע
    • מאמרים
    • כלים
    • בלוג
    • יומן מסע
    • קהילה וירטואלית
תפריט
  • אודות
    • אודות
    • חברי הטריבונה
    • מגזין הטריבונה
  • ארגונים
  • רשויות וקהילות מקום
  • הכשרות והדרכות
  • קהילה ומאגר ידע
    • מאמרים
    • כלים
    • בלוג
    • יומן מסע
    • קהילה וירטואלית

שאלות זדוניות

  • ערך: טיוב תהליכי עבודה, יצירת משמעות משותפת
  • תגיות: Liberating Structures
  • 30 דקות

איזה ערך מביא לקבוצה?

לנסח את האתגרים הפרודקסלים שקבוצה מתמודדת איתם בכדי להצליח להתמודד איתם

איך המרחב מאורגן?

יושבים במעגל או סביב שולחן

כמה זמן צריך?

30 דקות

מה הצעדים?

הזמנה:
“עם אילו אתגרים מנוגדים שטרם פתרנו אנחנו צריכים להתמודד בכדי להצליח?”
מהלך:
  • 5 דקות – הציגו את הנושא והביאו דוגמאות (בהמשך). הציגו את התבנית של שאלה המכילה ניגודים – “איך זה שאנחנו גם… וגם… בו-זמנית?”
  • 5 דקות – כל אחד לבד. כל אחד לעצמו כותב צמדים של ניגודים רלוונטיים לנושא שעל הפרק.
  • 5 דקות -ברביעיות. כ”א מציג את הניגודים שנסח
  • 5 דקות – רביעיות. בוחרים את השאלה הכי טובה, זו שהיא בעלת הכי הרבה אימפקט.
  • 10 דק’ – מליאה. בוחרים את השאלה הכי משמעותית ומזקקים אותה
דוגמאות:
  • “איך זה שאתה מגדל את הילדים להיות לויאלים/מחוברים למשפחה ומאוד אינדבודאלים ועצמאים בו זמנית?
  • “איך זה שאנחנו מחוברים ואוטונומיים?
  • “איך זה שאני בו זמנית מקדיש זמן לעבודה ועדיין נוכח באופן מלא בעבודה?”
מתוך Liberating Strcutures
קודםהקודםמשוחחים על קפה
הבא9 למה?הבא

כתיבת תגובה לבטל

האימייל לא יוצג באתר.

צרו איתנו קשר

  • מיכל 052-2290358
  • ברוך 058-7799233
  • [email protected]
  • דף הפייסבוק
  • תקנון אתר

זכויות יוצרים © 2018 הטריבונה למנהיגות השתתפותית בע”מ

הירשמו לרשימת התפוצה